打响改革主动战 激发发展新动力 市农产品集团举行成员企业经理层成员 竞聘大会

发布时间:2023-03-17 浏览量:2451

为认真贯彻落实市供销合作总社、供销集团关于深化社有企业改革工作的部署要求，建立健全集团市场化经营机制和干部选拔任用机制，选优配强各成员企业经理层干部队伍，推进经理层成员任期制和契约化管理落地见效，充分激发企业发展动力活力，加快推动企业高质量发展，3月15日—17日，市农产品集团在总部大楼6楼多功能厅举行了成员企业经理层成员竞聘大会。集团领导班子全体成员参加会议并担任评委。

会前，为确保竞聘大会高效顺利进行，集团对会议作了精心筹备，成立竞聘工作领导小组，第一时间印发实施方案，全覆盖动员成员企业报名参与，严谨细致开展资格审查，严肃认真组织民主测评，收集整理竞聘演讲资料。

此次大会分成员企业总经理和副总经理竞聘两轮进行，会议流程分为竞聘演讲、现场答辩、评委打分三个环节。会上，集团党委书记、董事长陈永俊首先作了会议强调和对竞聘人员进行了勉励，他表示，希望所有竞聘人员珍惜宝贵机会，充分展示能力才华，以最好的精神面貌接受组织选拔，并强调要提高政治站位，高度重视竞聘上岗工作；要严明纪律要求，自觉遵守竞聘工作秩序；要勇于担当作为，做好竞聘“后半篇文章”。

会上，竞聘人员按照抽签顺序依次上台进行竞职演讲，重点从竞聘岗位、三年任期经营目标及首年经营目标，竞聘岗位当前存在的问题及原因剖析，实现任期经营目标和解决当前存在问题的举措或计划等三个方面进行汇报展示。其间，6位评委根据竞聘人员的演讲内容，分别从企业经营管理的指标、业务、改革、团队等多个方面进行了提问，然后根据竞聘人员的语言表达、经验能力、岗位匹配度、分析判断能力、应变能力、责任担当、目标驱动等方面进行了现场打分。

竞聘大会在集团广大干部职工中引起热烈反响，超过70名职工自主到会场旁听，关注这一企业改革发展进程中的重要事件。

下一步，市农产品集团将按照竞聘大会评比结果，结合竞聘人员民主测评和认可度评价得分情况，确定成员企业经理层岗位拟聘人选并按干部管理权限和法定程序完成聘任工作，全面推行任期制和契约化管理，切实为推动全集团高质量发展注入“活水”。